Cette première application GRH01 représente le noyau du système de Gestion des Ressources Humaines et Paie du personnel autour duquel sont construites les deux autres applications : GRH02 traitant de l’aspect rémunération (paie) et GRH03 traitant l’aspect gestion de carrière.  Téléchargez le PDF
Les données gérées sont de plusieurs ordres:

  1. Les paramètres généraux, les indicateurs (taux, montants, tranches etc..) émanant du code du personnel, paramètres de comptabilisation, tranches statistiques, et la définition des colonnes de certains états
  2. Le référentiel Ressources Humaines, issu des diverses codifications:
    • Caractéristiques des emplois : fonctions, postes cadres, hiérarchies, appellations
    • Qualifications : diplômes, formations, stages
    • Notations : rubriques, notes, notateurs,
    • Evaluations : sanctions , motifs, avancements
    • Grilles des salaires : types, positions, valeurs lignes, colonnes
    • Attributs signalétiques : handicap, situations : militaire, scolaire permis statuts
    • Définition des temps : Calendrier personnalisé, périodes et horaires de travail, types de congés Heures majorées
    • Rubriques de paie : types de paie, types de rubriques, définition des rubriques avec leurs conditions d’octroi et les formules externes, barèmes d’imposition, attribution des rubriques par divers attributs, assiettes constantes, etc.
    • Recrutement embauche : types et formes de demandes et de contrats
    • Référentiel médical : prestations et actes médicaux, catégories d’hospitalisation, centres conventionnés, etc.
    • Référentiel transport
    • Référentiel dépôts de pièces et actes : types de pièces, types de déposants, etc.
    • Processus et événements de carrière : paramétrage, processus, événements et actes associés
    • Tiers : caisses sociales, syndicats assurances,  mutuelles, autres organismes, etc.
    • Codifications comptables : bureaux et types de budgets comptes etc.
  3. Les données de base du personnel représentées par:
    • Les informations signalétiques du personnel ainsi que des fonctions de génération automatique des droits et émoluments en fonction des positions et attributs
    • La grappe familiale avec des fonctions de mise à jour des changements.
    • Les informations sur les prêts et retenues à échéances gérées au niveau du cycle : Demande déblocages, remboursements, gestion des engagements et des encours.
GRH01_1 GRH01_2 GRH01_3 GRH01_4